Los medios de comunicación como instrumento para el poder

   En artículos anteriores nos referimos a la forma en que algunos sectores de la sociedad latina en los Estados Unidos de Norteamérica se establecen como empresas comunicacionales para satisfacer las necesidades comerciales, tanto de los propietarios de los medios, como de los lectores de los mismos. Y en esa oportunidad nos referimos que es una situación que se registra con más frecuencia en las regiones de Virginia, Maryland y Washington D.C, donde se concentra una población hispana proveniente de Centroamérica y México.

   Distinta es la situación que se percibe en regiones como New York, New Jersey, Pennsylvania, Texas, amplios sectores de California, Utah y en la Florida, en donde se asientan importantes comunidades hispanas provenientes de Suramérica, los cuales tienen una conducta un tanto diferente a las registradas por los “empresarios comunicacionales” centroamericanos.

   Mientras los amigos centroamericanos y mexicanos se esmeran en levantar sus empresas comunicacionales para vender, ofertar y mostrar los productos comerciales que se expenden en el área de sus residencias a través de la venta de publicidad, los empresarios provenientes del Sur ven en la empresa periodística la oportunidad de acceder a algunas formas de poder; ya sea el poder político, o el poder económico.

   Esta situación es claramente palpable en regiones como la Florida, Texas, New York y New Jersey, en cuyas regiones existe una competencia empresarial de mejor calidad que la descrita en el artículo anterior, tal vez porque quienes se dedican a la actividad periodística son profesionales de la comunicación emigrados de países del Sur, como Colombia, Venezuela, Perú, Chile, Argentina y sus áreas circunvecinas, quienes tienen experiencia en la materia, y quizás la tradición de lidiar en esos campos comunicacionales con la finalidad de acceder a puestos políticos, o en su defecto conectarse con las formas del poder económico.

   Los casos son harto conocidos, especialmente en la Florida, New Jersey y Pennsylvania, donde una gran mayoría de estos “empresarios comunicacionales” se han aliado con los partidos políticos tradicionales de Estados Unidos, colocando en el Senado, Congreso Nacional y las Cámaras Estatales a sus fichas, que garantizaran, además del poder político, el éxito económico que usualmente buscan las empresas comunicacionales de forma muy similar a como se hace en los países suramericanos.

   En conclusión, las empresas periodísticas continúan siendo eso, empresas que generan beneficios a quienes las ostentan, y que generalmente se encargan de transmitir la información que se precisa dirigida al público determinado por el interés del empresario, en donde la libertad está sujeta a los intereses comerciales del momento determinado. No más. 

Ana Teresa Salas-Fitzpatrick

Comunicadora Social

Estados Unidos.

CARTAGENA DE MIS AMORES Y DE MIS SABORES (Primera Parte)

De paseo recientemente por Cartagena, una ciudad que muy poco se parece a la de ayer afincando mi corazón, me sorprendió el pequeño milagro de encontrarme con el maní tostado y caliente empacado en modestas bolsitas de papel blanco que un hombre de aspecto humilde vendía en una especie de lata. El inigualable aroma que emanaba del rustico recipiente y seguía al vendedor como su sombra, el mismo que muy pronto impregno mi gusto y se fusiono con el deleite de probar, saborear y masticar el bocado saladito, crujiente e incomparable que tanto añoraba sin saber, tuvo el poder de transportarme a mi niñez en tan solo unos instantes, de congelar el tiempo como en una postal, y desatar en mi interior una serie de sensaciones y emociones que involucraron el olfato, el paladar y la nostalgia. Todo al mismo tiempo.

 El paladar y su particularidad de atesorar un incalculable inventario de sabores armados, te persigue, te obsesiona y te acorrala dulcemente, hasta conducirte a ensayar un plato una y otra vez con la idea de que te sepa al guiso que te hacia la abuela, de buscar  aquí y allá, restaurante tras restaurante, la sazón que te deslumbre y te conquiste, como quien va por la vida en pos del amor verdadero, te hace tomar decisiones en apariencia impulsivas e inexplicables, como empezar a estudiar gastronomía a los 40 o tal vez –ya imbuido en este mundo fascinante, creerte que inventarás una nueva receta que en realidad no es nueva, sino todo lo contrario, tan vieja como el cúmulo  de esos recuerdos que tienen el sello de lo ancestral. 

Pero el tema de Cartagena y la infinidad de sabores únicos e inolvidables que forman parte de la memoria gastronómica de sus nativos, sin importar si esas delicias que en mi caso no puedo dejar de identificar en una ciudad que visito desde siempre, son propias, foráneas o solo productos del mestizaje que le ha distinguido por siglos. O si en verdad únicamente se trata de preparaciones sencillas, austeras y hasta ajenas al termino de preparación, que por si fuera poco, carecen del toque gourmet.

 Lo cierto es que he escogido referirme a ellas porque se admita o no, fuera de formar parte del patrimonio gastronómico de su gente, en especial de aquellos que puedan degustarlas día a día, también están asombrosamente presentes en quienes como yo, anhelamos, en nuestros esporádicos viajes a esta tierra, ser sorprendidos por un pequeño milagro que no se restringe al maní tostado. Porque Cartagena no se limita a preservar un pasado inmemorial. También posee la capacidad de despertar alegría en los espíritus receptivos al pregón de las palenqueras de pieles lustrosas y galillos poderosos capaces de desatar tremendo avispero en un colegio cuando cualquier día a las cuatro de la tarde gritan “alegríaaaa con coco y anís”: Un dulce tan típico de esta asoleada tierra, como el golpeo que les distingue al hablar, consistente en una especie de bola de beisbol compacta hecha de cotufas o maíz caramelizado, de hecho color caramelo con trozos de coco y un fragante aroma dulzón irresistible a los sentidos. “La heroica” como es conocida por muchos puede abrumarte y conmoverte con la magia inexplicable y palpable que se percibe en las calles estrechas del centro amurallado recorridas a bordo de un carruaje tirado de caballos. Y a su vez, hacerlo con unos “cubanitos, que no son más que deditos enharinados de dulce de coco, secos por fuera, suaves y aterciopelados por dentro, invariablemente envueltos en papeles de colores. La próxima semana les sigo comentando sobre Cartagena de mis sabores y de mis amores.

Ariel Villa G.

Coordinador Nacional de la Asociación de Chefs Venezolana

Representante de cocineros sin Fronteras en Venezuela

El hombre, el ecosistema y el derecho ambiental

No existe hoy un espacio natural en el que no se haya sentido el impacto del hombre a través de las actividades con incidencia espacial que desarrolla  . A lo largo de la historia de la permanencia humana sobre el planeta, el hombre ha ido estrechando relaciones con la naturaleza con el fin de lograr la satisfacción de sus necesidades primarias y superfluas, para ello ha modificado su entorno y éste a su vez ha incidido y modificado la conducta humana en una suerte de vasos comunicantes.

Algunos de los más frágiles ecosistemas han sido impactados por actividades antrópicas hasta su casi deterioro total; pareciera que el hombre tiene el convencimiento de contar con otra tierra en reserva , y dispuesta a ser utilizada a su capricho cuando quiera, pues, a juzgar por los daños que se le infligen al ecosistema tierra, a menos que se cambie de postura, no se le podrá encontrar sino en pedazos dentro de un gran cubo de inútiles desperdicios y, junto a ella, el hombre.

El intento de dominar la naturaleza y explotarla para hacerla producir más en procura de un mayor nivel de vida, no es un objetivo sólo de estos tiempos; desde que el hombre descubrió el fuego empezó a introducir transformaciones al medio natural que fue adaptando a sus necesidades en un grado muy superior a como lo hace el resto de los animales, pero en ese transformar llegó a alterar los ecosistemas quebrando en ocasiones sus mecanismos de preservación y produciendo un caos ecológico, porque si bien dispone de avances tecnológicos que le permiten intentar doblegar a la naturaleza, muchas veces desconoce sus mecanismos de autorregulación y lo que en primeros ensayos pareció ser un éxito más tarde se vuelve contra él.

No obstante hay que recordar, que cuando el hombre descubrió el fuego, éste era un arma desconocida que podía acabar con su vida y con todo lo que le rodeaba y no sucedió así, logró hacer del fuego un elemento fundamental para el desarrollo humano, sin el cual éste habría sido distinto o tardado más. Quizás la dependencia del fuego se ha extralimitado y hoy, en los países del tercer mundo persiste la práctica de la quema antes de la siembra, o para obligar a que los animales de caza salgan de su escondite boscoso, práctica que, cuando se sale de control, conduce a la desaparición de grandes extensiones de sus bosques.

Ya en etapas de la historia, a modo de explicación de los diferentes fenómenos naturales cuyas causas le eran desconocidas, fue el hombre desarrollando diversas teorías religiosas, como el Taoísmo, Budismo, Confucionismo e Hinduismo, que no sólo explican el origen de la vida y la aparición humana en el planeta, sino que orientan hacia una vida en armonía con los demás seres vivientes.

Las llamadas religiones occidentales, nacidas en el Asia Occidental, Judaísmo, Cristianismo e Islamismo parten de otra filosofía, la de que al ser dueño de la naturaleza, el hombre puede dominarla a su antojo. El origen de esta posición parece descansar en el Libro del Génesis 1-26 que expresa: “Y Yahvé dijo: hagamos al hombre a nuestra imagen y semejanza; que ellos dominen los peces del mar, las aves del cielo, los animales domésticos y todos los reptiles “... Y creó Yahvé al hombre a su imagen, a imagen de Yahvé lo creó; varón y hembra los creó y los bendijo Yahvé diciéndoles: Creced y multiplicaos y henchid la tierra, sometedla y enseñorearos de ella, dominad sobre los peces del mar, sobre las aves del cielo y sobre los ganados, y sobre todo cuanto vive y se mueve sobre la tierra ... Y dijo Yahvé: Mirad que os entrego todas las hierbas que engendran semilla sobre la faz de la tierra y todos los frutales que engendran semilla os servirán de alimento”.

Este pasaje bíblico, libro sagrado para una buena porción de la población de la tierra, puede tener dos lecturas, puede entenderse que la tierra fue creada al servicio, sin límites, del hombre o puede entenderse que el hombre es el custodio de todos los recursos que deben ser legados a las generaciones que vendrán con la multiplicación, pero en los dos casos, el hombre, como especie, se pone por encima del resto de la creación.

Ciertamente la primera creencia explica la actuación del hombre en etapas tempranas de su historia, no en los momentos actuales que ya conoce de las intrincadas interrelaciones existentes en el medio, que hacen que la perturbación producida sobre un componente del ecosistema afecte a todos los demás. Así las explosiones nucleares que periódicamente han ensayado las grandes potencias en territorios que están o no bajo su jurisdicción, pero que siempre, están ubicados en áreas subdesarrolladas, han afectado a todo el planeta, incluyendo, por supuesto, a los que la propiciaron. Y es que como dijo el filósofo Reinhold Niebuhr “El hombre siempre ha sido su propio problema más irritante”..

Ante el panorama de un mundo plagado de problemas ambientales se hace imperativo condicionar las conductas antrópicas a los dictados de la Ecología, determinando cuales actividades con incidencia espacial constituyen un daño recuperable naturalmente por los mecanismos autorreguladores de los ecosistemas y cuáles deben ser prohibidas por que atentan, en forma irreparable, contra el equilibrio ecológico; de ello depende que nuestra permanencia en el ecosistema tierra sea duradera.

De la delimitación de cuando una determinada conducta humana es permisible y cuando, por constituir un delito o una infracción, debe ser sancionada, se encarga el Derecho Ambiental. Su filosofía, principios rectores, objetivos y nuevos retos son tema para otra oportunidad.

Mercedes Diez Negrillo

Consultora Especialista Ambiental

España/Venezuela

Habilidades y Estrategias Esenciales Para Obtener un Trabajo - (Segunda Parte)

Continuando con nuestras recomendaciones para la elaboración del currículum. Estaremos abordando hoy algunos aspectos claves en la redacción del mismo.

El candidato a fin de atraer la atención del empleador o head-hunter, deberá colocar en el encabezado de su currículum su experticia para el trabajo que se encuentra aplicando. Allí por ejemplo, deberá reseñar que es un experto o sencillamente que es un candidato con importante fortalezas para aspirar a ser entrevistado para la posición que está siendo requerida por la compañía. Por otra parte, deberá previamente leer la descripción de cargo y responsabilidades solicitadas para ese trabajo, a fin de resaltar en su encabezado que posee las habilidades y conocimientos requeridos para el mismo. También  puede agregar años de experiencia en trabajos similares que ha desempeñado anteriormente. Este párrafo no debe contener más de dos o tres líneas a fin de mostrar en forma resumida que es un candidato con opción a ser entrevistado para la posición requerida.

Posteriormente el candidato deberá colocar detalladamente las responsabilidades que ha ejecutado en sus diferentes trabajos. Es importante  ordenar su historia laboral  cronológicamente, indicando los diferentes puestos de trabajos que la persona ha ocupado. Es recomendable comenzar por su actual o último trabajo, indicando nombre de la compañía, cargo desempeñado y fecha. Esto permitirá a los empleadores y head-hunters conocer mejor como ha sido la carrera profesional del candidato. En la redacción de las funciones desempeñadas, el candidato debe seleccionar no más de ocho responsabilidades importantes en sus cargos. En realidad no hay un número límite, pero cuando hablamos de ocho o menos, estamos refiriéndonos a procesos importantes. De allí, que debemos previamente hacer una selección correcta de los procesos que están o estuvieron bajo nuestra responsabilidad en cada cargo. Esto permitirá diferenciar entre procesos y actividades. Y,  podremos ser más rigurosos al momento de explicar en qué procesos el candidato ha estado involucrado. Por ejemplo, si la persona esta aspirando a un cargo de gerente de recursos humanos, podrá decir que bajo su supervisión estuvieron procesos como empleo y selección, compensación y beneficios, relaciones laborales. El énfasis en estos procesos lo colocaremos de acuerdo a lo que más resalte la descripción de cargo en la posición solicitada. Si la compañía necesita un gerente de recursos humanos con más experiencia en el manejo de sindicatos, explicaremos con más detalles nuestras fortalezas en este aspecto. Es aconsejable, al momento de preparar nuestro currículum para una determinada empresa, conocer de sus principales procesos y cuales problemas está confrontando para la posición que estamos aspirando. De esta manera podremos resaltar más nuestras fortalezas.

La redacción de nuestra experticia y de las funciones ejecutadas en los diferentes cargos, deberá contener verbos que connoten acción. Es así  que deberemos utilizar verbos como: coordinar, analizar, lograr, controlar, operar, supervisar, organizar, etc. Revise previamente los procesos que se encuentran bajo su responsabilidad para redactar el inicio de sus funciones con verbos que se encuentren cargados de acción.
Para finalizar con nuestra recomendación en este articulo, redacte su currículum  en un lenguaje amigable y positivo, resaltando siempre sus principales fortalezas como profesional. Como de costumbre sea extremadamente cuidadoso con su redacción, evitando errores ortográficos. Esto le permitirá mercadearse mejor frente a los empleadores, haciéndolo un candidato con opción a ser entrevistado y  a ser elegible para la posición solicitada.

Esperando estas recomendaciones sean de su utilidad en la búsqueda de su trabajo. En el próximo y último artículo de esta serie estaremos abordando la entrevista de trabajo, como prepararse para ser el candidato seleccionado por los empleadores o head-hunters.

Carlos Portillo
Estados Unidos.
Con certificación en Human Resources Studies, Cornell University
Asesor de RRHH en Estados Unidos y para Chileven en Chile

LAS ESTRELLAS MICHELIN…

A propósito de las vacaciones de agosto o de verano como se le conocen mundialmente, excepto  en  el cono sur donde es invierno, no cabe la menor duda que uno de los grandes atractivos que nos planteamos a la hora de viajar a cualquier destino turístico es el de descubrir restaurantes y disfrutar sobre todo de la cocina local, pero cuando visitamos una ciudad por primera vez y no sabemos qué lugares se ajuntan a nuestros gustos, las guías de turismo y de recomendaciones son el mejor instrumento para no llevarse sorpresas desagradables.

Les comento que hace más de 100años, unos hermanos llamados Michelin publicaron una guía de hoteles en Francia con el  fin  de vender más llantas  o cauchos como se les llama en Venezuela, ya que si los conductores viajaban más, gastarían sus cauchos más rápido.  Lo que nunca imaginaron fue que la Guía Michelin se convertiría en la más famosa, respetada y sobre todo utilizada del mundo. Esta guía es revisada y reeditada cada año, podría decirse sin ánimos de ofender la Biblia mundial de la gastronomía y su aparición anual en la primera semana de marzo pone a temblar a todos los cocineros, que esperan saber si su restaurante bajo o subió de categoría. 

Los franceses discuten la suerte de los chef como si se tratara de su equipo de fútbol aunque jamás pongan un pie en un establecimiento gastronómico de tres estrellas. Desde 1920 empezaron a incluirse en esta guía los restaurantes, se elimino la publicidad paga y se comenzó a demás a vender en las librerías de todo el mundo. Desde entonces y hasta la actualidad, un equipo de inspectores visita los restaurantes en el más estricto anonimato. Se hacen las reservas bajo nombres ficticios y pagan la cuenta como cualquier persona, lo que lógicamente garantiza recibir el mismo trato  de los demás comensales. 

En Venezuela existen algunas que hacen excelente trabajo, la primera y la más importante a mi modesto criterio es la guía de Miro Popic, la cual encierra no solo el restaurante, sino también los bares y lugares gastronómicos donde asistir en nuestro querido país, igualmente debo apuntar hacia la Guía de Valentina Quintero, que hace un trabajo excepcional en lugares de fácil acceso a todos los que nos dedicamos a recorrer nuestro país y por supuesto las guías virtuales de Internet que ofrecen una información interesante también.

En todo caso cuando se visita un restaurante de cierta categoría, y en especial si se va acompañado, ciertamente se espera deleitar suculentos platos. Lo más memorable debe ser la sensación de estar más que atendido, bienvenido, disfrutar del arte de la buena cocina y sobre todo de una excelente velada con un servicio de primera. 
Es errado pensar que debido a los costos, en los pequeños restaurantes, no se puedan dar a la tarea de garantizar un buen servicio, una buena comida y por supuesto una buena atención, sería muy interesante el poder disponer no solo en Caracas sino en las principales ciudades de Venezuela de una guía que abarque y nos recomiende y advierta acerca de los innumerables lugares que aquí existen. En todo caso, si sale de viaje por estos días asegúrese de preguntar a sus amigos que lugares se pueden visitar para disfrutar de buena comida, buena atención y sobre todo un buen rato. Si viajan en Venezuela ya tenemos alguna y si van a Francia, pues compre una guía Michelin y después me cuentan como les fue, yo ya tengo la mía. Hasta la próxima vez…

Ariel Villa G.
Coordinador Nacional de la Asociación de Chefs Venezolana
Representante de cocineros sin Fronteras en Venezuela

投资 / INVESTMENTS

数字指南。在智利的投资。就业/作业在智利

投资 / INVESTMENTS

数字指南。在智利的投资。就业/作业在智利

智利是拉美国家与生活质量的最佳前景。经济合作与发展、 经合组织、 组织刚刚发布了其报告，其中指出这个国家今年将增长 4.4%，在 2013 年至 5.1%加速将其步伐。同一份报告中指出的可能性更快速扩张的全球活动将继续向上的原料来自智利的报价和创造更有利的金融条件，从而带来利益在这个国家的国内需求。
除了所有报告，这表明智利是最佳的经济条件和生活质量，它应该还指出，智利经济增长的机会很多。

在本指南中：
1） 公司的章程
2） 公司目录
3） 就业的高需求
4） 的投资者。有吸引力的壁龛，智利市场的
5) 在智利的外国人的工作环境。
6) 项目的工作，需要人员
7） 成功的案例

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http://www.vallemontserrat.cl/?opcion=n_productos&id_seleccion=391

Las empresas periodísticas como instrumento de ventas

Cuando se ha ejercido el periodismo como servicio a la comunidad, cumpliendo la tarea de informar y orientar a toda una colectividad, se hace extraño leer periódicos cuyo objetivo primordial es promover las ventas de negocios, restaurantes, ventas de ropa y todo aquello que usa la comunidad latina, y para lo cual se establecieron como empresas comerciales para proveer de servicios a ese grupo específico en los Estados Unidos de Norteamérica.

   Cualquier persona con un mínimo capital puede iniciar su propia empresa periodística, y en la gran mayoría de los casos, estos semanarios surgen como una empresa familiar, en donde lo que importa es la publicidad que se venda, para lo cual se recorren varios condados en procura de la pauta que garantizará el éxito de la empresa. Es responsabilidad de la habilidad del vendedor que el semanario tenga muchas páginas para así “sacar cuentas” del éxito de la empresa.

   ¿La información a publicar? Es lo de menos. Es lo que menos preocupa, ya que las páginas se pueden “rellenar” con lo conseguido en la Internet proveniente de diversos países de Latinoamérica, y especialmente del país al que pertenece el propietario del semanario que en la región de Washington, DC; Virginia, Maryland y West Virginia, es predominantemente centroamericana.

   La calidad no existe porque funcionan como empresas para las ventas, y si es común observar por la televisión hispana algunas atrocidades que se cometen con el lenguaje castellano, en estos diarios o semanarios es “el pan de cada día”; tanto así, que de leerlos continuamente hasta le hacen dudar sobre la correcta ortografía, obligando al lector interesado a recurrir al diccionario, o “mata-burros”, como le decimos en Venezuela

   Si existiera la necesidad de informar sobre lo que acontece en la región donde vivimos como noticia fresca del día, o en este caso, de la semana, ya eso es tarea de los diarios locales que generalmente publican en inglés y con especial interés en los temas que competen a su comunidad. Lo fresco de la ciudad se traduce en reportes policiales recopilados en las distintas sedes policiales más cercanas a quien debe editar el periódico, para ser transferido al papel con toda la carga de pésima ortografía, porque la filosofía es rellenar para vender, no informar.

   Claro está que dicha situación es la que se registra en el área de Washington, DC, Virginia, Maryland y West Virginia, en la que la población latina es mayoritariamente de México y Centroamérica, con una actividad migratoria proveniente de las áreas rurales de esos países y dedicados especialmente a las tareas de la agricultura, construcción y los servicios, por lo que sus intereses en torno a este medio de comunicación escrito es generalmente obtener la publicidad sobre lo que está en venta, los anuncios clasificados y la recreación en centros nocturnos y restaurantes como parte de las actividades sociales de este grupo de personas. Distinta situación se registra en otras áreas de Norteamérica, las cuales detallaremos más adelante.

Ana Teresa Salas-Fitzpatrick

Comunicadora Social

Estados Unidos.

LAS ONG; ¿Una Empresa más?

Essential Skills and Strategies to Get a Job

What to do to be employed in a highly competitive labor market where attractive options for employment appear to be scarce and where employers have the option of choosing from hundreds of applicants. Nowadays it is one of the significant questions that many candidates have to face today when seeking for employment.  It is notorious that candidates must have provable knowledge and skills in their resumes to be interviewed by headhunters and employers.

There are some weaknesses that candidates need to improve when they are going to labor market. The point is how people can transform their weaknesses in strengths before of the job interview. Certainly, there are some skills and strategies that people can develop to be successful in their interviews.

First, a well written resume is one of the main requirements to compete in the labor market. Generally some candidates prepare long resumes without highlighting the main features, dates of work, and achievements obtained in the positions performed.  Also full of misspellings, wrong punctuation, and lacking a technical vocabulary to explain the functions performed in their work. These mistakes work against and applicants could be rejected by employers and headhunters, becoming unsuccessful candidates. If you lack these aspects, it is important to consult a qualified expert who can help in this regard.

Second, most jobs require that candidates have good communications. Employers and headhunters check written communication when they read the resumes. In the interview recruiters watch your voice, tone, gestures, and speech. Furthermore, employer evaluates the verbal communications.  There are two phases in verbal communication that applicants need to handle in their job interviews: descriptive and persuasive communication. Descriptive communication describes the activities performed in the jobs. While in the persuasive communication the focus is demonstrate to the employer with a convince speech why you are the ideal candidate to fill the job. Both phases are important because they help to organize the job interview and show communications skills, which are important in any job.           .           

            Third, candidates need to stand out in their resumes which have been their achievements in the company. Apparently it may be easy to put a certain percentage of achievement, but a head hunter or employer will wonder how did the individual to achieve such an accomplishment that made a difference in his job. It is important that candidates have incorporated within their abilities what is generally known as critical thinking. Critical thinking refers to the ability to use knowledge, facts, and data to effectively solve workplace problem. Furthermore, critical thinking is a good method to be incorporated as skills to explain step by step how the candidate has added value in the company. It is a powerful tool to organize the ideas and explain with details how the candidate faced and solved a problem in the company.

            Four, the proliferation of websites offering job opportunities are many. Actually there are few that can seriously be an interesting option to invest their time in deciphering complex pages, which eventually end up offering other things than their intended purpose of seeking work options. For this it is more advisable to find job options through family, friends, neighbors, associations to which you are affiliated, serious headhunters, websites of companies or institutions that are handling offers in the market. This is a safe way and will avoid a waste of time.

To conclude, there are other points that job seekers need to know when they are looking for a job; these will be explained in other articles. In this opportunity have been analyzed four essential skills and strategies that candidates must handle in a labor market extremely competitive and with few opportunities. These abilities and strategies can be a good opportunity to prepare your next job interview, hopping that you can apply and get your new job. 

            Carlos Portillo

United States of America

Certification in Human Resources Studies, Cornell University

HR Advisor in the USA and for http://www.Chileven.com and http:// www.vallemontserrat.com/  in Chile

Habilidades y Estrategias Esenciales Para Obtener un Trabajo (Primera Parte)

Qué hacer para poder emplearse en un mercado laboral extremadamente competitivo donde las opciones atractivas de trabajo resultan ser escasas, en donde los empleadores tienen la opción de escoger entre cientos de postulantes. Es esta una de las fuertes interrogantes a la que se enfrentan hoy muchos candidatos cuando acuden a buscar un empleo. Es notorio que los candidatos deben tener presente habilidades y conocimientos comprobables en su currículum vitae para tener opción a ser entrevistado por los head-hunters y empleadores. 

Estaremos escribiendo algunos artículos para ayudarles a los candidatos a superar debilidades y proporcionarle herramientas útiles para obtener un empleo. En esta primera parte estaremos señalando algunas habilidades y estrategias esenciales para obtener un trabajo. 

Un currículum vitae bien redactado es unos de los principales requisitos para competir en el mercado de trabajo. Generalmente algunos candidatos elaboran extensos currículum sin resaltar las funciones principales, fechas de trabajo y logros obtenidos en las posiciones desempeñadas. Además plagados de errores ortográficos, puntuaciones y carentes de un vocabulario técnico que explique las funciones ejecutadas en su trabajo, convirtiéndose inmediatamente en candidatos descartables. Si usted carece de estos aspectos es importante que consulte un experto serio que pueda ayudarle en este aspecto.

La mayor parte de los trabajos exigen excelente habilidades comunicacionales verbales y escritas. Usualmente los empleadores tienen la oportunidad de revisar las habilidades escritas en el currículum vitae y carta de presentación por lo que ha enviado el candidato. Pero es importante explicar que la comunicación verbal será comprobada en la entrevista de trabajo, aquí se combinan dos técnicas comunicacionales: informativa y persuasiva. La primera describirá objetivamente las actividades desempeñadas en su puesto de trabajo, mientas la segunda hará énfasis en demostrar al empleador porque es usted el candidato ideal para ocupar ese puesto de trabajo.

Otro aspecto importante a resaltar en su curriculum generalmente redactado en sus logros es como el candidato resolvió problemas cruciales en su trabajo. Aparentemente podría resultar fácil colocar un determinado porcentaje de logro, pero un head-hunter o empleador acucioso preguntara como hizo la persona para alcanzar ese logro que marco una diferencia en su trabajo. Para ello, es importante que los candidatos hayan incorporado dentro de sus habilidades lo que generalmente se conoce como “critical thinking” donde se sustenta el logro alcanzado mediante la detección de un problema, análisis, investigación, resultados capaces de ser medidos y como esto impactó en el negocio. Critical Thinking es un método de trabajo que incorporado en la solución de un problema le permitirá al candidato fácilmente explicar de forma precisa como ha resuelto problemas que han permitido agregarle valor a la empresa.

Para finalizar con esta primera serie de artículos, mencionaremos la importancia de desarrollar un excelente “networking cuando los candidatos están buscando opciones de trabajo. La proliferación de websites ofreciendo oportunidades de trabajo son muchas, pero realmente son pocas las que seriamente puede resultar una opción interesante para invertir su tiempo en descifrar complicadas páginas que finalmente terminan ofreciéndoles otras cosas diferentes a su propósito de buscar opciones de trabajo. Para ello, es mas recomendable, buscar opciones de trabajo a través de familiares, amigos, vecinos, asociaciones a la que este afiliado, head-hunters serios, websites de compañías o instituciones las ofertas que están manejándose en el mercado. Es este un camino seguro y le evitara pérdida de tiempo.

Esperando que estas primeras habilidades y estrategias le sean útiles en su búsqueda de trabajo.   

Carlos Portillo

Estados Unidos.

Con certificación en Human Resources Studies, Cornell University

Asesor de RRHH en Estados Unidos y para Chileven en Chile

Perú ... es más que Machupichu

Entre los estilos gastronómicos que mas rápido han logrado posicionarse como una de las grandes cocinas a nivel mundial, la incomparable comida peruana en la que ha tenido el salto más importante durante los últimos 15 años, pasando de ser simplemente local o nacional hasta extenderse a las distintas latitudes de otros países y hasta en otros continentes. Su éxito? Radica en sus raíces, productos autóctonos y el orgullo con que la presentan… 


Como un país polifacético, especialista y cautivador recuerdo Perú en cada rincón del planeta. La variedad de culturas, los productos atractivos y el encanto del paisaje son la característica de la imagen de este país que se proyecta en el mundo entero. 


Los peruanos aparte de cocinar con una exquisita sazón desde que nacen y que obviamente está en su genética, lo hacen con pasión y devoción. En su arte gastronómico no hay pretensiones falsas ni sofisticaciones estériles. En ese país se cocina más con el corazón que con las manos. Hay un amor infinito por lo pasado, por el origen, por la materia prima, por la tierra, por el mar…. Pero que platos de la cocina peruana me han hecho escribir estas líneas se preguntaran cada uno de ustedes…. He de empezar por la causa limeña, plato originado por la necesidad de la guerra y las valerosas mujeres que pensando en ayudar a aquellos soldados organizaron vendimias y tuvieron como resultado una masa homogénea rellenada con diversos ingredientes. De allí su nombre de causa…. Pero qué decir del ceviche, El plato declarado patrimonio cultural de la nación en el 2004…. Ceviche de pescado, mixto, de camarones y hasta de pulpo….y que comentarles de las papas a la huancaína, o del chupe de camarones que nosotros aquí en Venezuela transformamos en un chupe de gallina…..los anticuchos y picarones, el lomo salteado y sin duda alguna no debo terminar mi recorrido sin mencionar la chicha morada o el estupendo pisco sour…


El Rigoletto, Astrid y Gastón,  Pescados capitales, Cevichería la Mar, Panchita, El Pez Amigo y Alfresco son solo algunos de los restaurantes con excelentes servicios donde debe ir cuando este en Lima…. Mezcla de mestizajes, mezcla de papas, ajíes, maíces, mezcla de gentes que nos esperan siempre con una sonrisa a flor de piel…. Hasta un nuevo viaje….

Ariel Villa G.
Coordinador Nacional de la Asociación de Chefs Venezolana
Representante de cocineros sin Fronteras en Venezuela

EL TEST Y EL TAROT

¿Está usted de acuerdo o no con los famosos test denominados Rorschach, Árbol o el TAT, apreciación temática? Los cuales son aplicados para la postulación a un cargo laboral.

Bueno, el tema da para todo y para todos. Para muchos especialistas que han trabajado en el campo de la psicometría señalan que el resultado sobre algunas de las variables que aplican los mismos no arroja acuerdos en la forma de interpretación de los test. Considerando que en la mayoría de los casos las desviaciones en las conclusiones producen unas graves consecuencias en la selección de personal. Especialistas como Lilienfeld, Wood, James, Garb Howard han revelado una serie de deficiencias en los instrumentos aplicados. A continuación algo que señalan estos especialistas;

“No menos preocupante resulta saber que los análisis de la validez del Rorschach revelan su escasa capacidad para descubrir la mayoría de los trastornos psiquiátricos, si exceptuamos la esquizofrenia y otros desequilibrios caracterizados por desórdenes del pensamiento, tales como el trastorno bipolar (psicosis maniacodepresiva). Pese a las pretensiones de algunos abogados del Rorschach, este método no detecta, de una forma consistente, la depresión, los trastornos de ansiedad ni la personalidad psicopática (condición que se caracteriza por la falta de honradez, la insensibilidad y el nunca creerse culpable).

Además, aunque los psicólogos aplican frecuentemente el Rorschach para descubrir tendencias violentas, impulsivas y criminales, las investigaciones sugieren, en su mayoría, que tampoco sirve para estos propósitos. Ni hay motivo sólido que abone su empleo para detectar la pedofilia.

Han ido emergiendo nuevos problemas. Algunos datos sugieren que las normas del Rorschach destinadas a distinguir entre la salud y la enfermedad mentales son poco representativas de la población y yerran al reputar inadaptados muchos adultos y niños. En un estudio realizado en 1999 en un banco californiano de donantes de sangre, uno de cada seis de 123 adultos voluntarios tuvo evaluaciones supuestamente indicativas de esquizofrenia.

El error se incrementa a propósito de las minorías. Varios trabajos han demostrado que las evaluaciones hechas para afroamericanos, indios norteamericanos, naturales de Alaska, hispanos y centro y sudamericanos difieren notoriamente de las normales. En conjunto, la investigación suscita serias dudas sobre el uso de las manchas de tinta de Rorschach en psicoterapia y en peritajes judiciales.

Al TAT se le ha llamado "delicia del psicólogo y pesadilla del estadístico". Su desarrollo no suele ajustarse a ningún estándar: según el psicólogo presentará tantas o cuantas láminas, éstas o aquéllas. Añádase que las historias redactadas por los sujetos las interpretan la mayoría de los psicólogos intuitivamente, en vez de seguir un procedimiento de puntuación consolidado. En una encuesta reciente a un centenar de psicólogos ejercientes en ámbitos juveniles y familiares se descubrió que, al aplicar el TAT, sólo el 3% contaban con un sistema de puntuación estandarizado. Y se sabe que los psicólogos que interpretan el TAT intuitivamente tienden a exagerar en los diagnósticos de trastornos psíquicos.

Recriminaciones aparte, nuestras conclusiones están respaldadas por la investigación. Mientras nuestros hallazgos son negativos, quizá los otros estén pintando en rosa la imagen de los métodos proyectivos, inducidos por el selectivismo excluyente propio del dibujante. Sabido es que hay más probabilidades de que las revistas científicas publiquen los informes que demuestren que un procedimiento funciona que no los que lo encuentren fallido o inservible. Así pues, no es raro que los investigadores den carpetazo a sus datos negativos, que nunca saldrán a la luz.

A nosotros nos parece preocupante que los psicólogos apliquen pruebas proyectivas en situaciones para las que su validez no ha podido demostrarse. Muchas personas pueden sufrir graves consecuencias si unos diagnósticos erróneos influyen en los planes terapéuticos, en las normas de custodia o en las decisiones de los tribunales de justicia. Basándonos en nuestras investigaciones, urgimos con insistencia a los psicólogos que reduzcan la utilización de la mayoría de las pruebas proyectivas y que, cuando las hayan seleccionado debidamente, se limiten a puntuar e interpretar el corto número de variables que se ha comprobado fidedignas.

Nuestros resultados ofrecen también una lección más amplia a los psicólogos ejercientes, a los alumnos de psicología y al público en general: la de que aun a profesionales muy avezados pueden engañarles sus intuiciones y su fe en instrumentos de cuya eficacia no hay pruebas sólidas.”

Pero independientemente de la aplicación de estos y otros test, algunos hasta parecidos al tarot donde el postulante a un cargo se ve enfrentado a prácticamente una suerte de acertar, más que razonar su respuesta. Donde en un tiempo estipulado se siente como participando a quién quiere ser millonario y no así a las reales circunstancias que le demandará el cargo al cual postula. Lo preocupante es la proliferación de tantas Head Hunter que ofrecen el reclutamiento de personal, basados únicamente en dichos test. Y donde el segundo requisito luego del currículum vitae bien redactado es precisamente estos test que en la mayoría de los casos están siendo interpretados por jóvenes psicólogos, recién graduados. Convierte la selección de personal más en un negocio redondo para algunas Head Hunter que el aporte de una persona capaz y capacitada para un cargo en la empresa. Es también cuestionable que muchas de estas Head Hunter tienen una negociación previa con las empresas que las contratan ya hasta las formas de pagos a las mismas se basan en el sueldo que ofrecerán a los postulantes. En otras palabras, el pago de algunas empresas a las Head Hunter viene incluido en el sueldo de aquel que seleccionan.

Desde el plano de una real selección de personal donde también puede ir incluido algunos de estos test, para aquellos que sí crean en ellos deberían partir sobre la base de unas reglas específicas y mínimas que debiera tener derecho cualquiera que postula. Como primero, evidente un currículum vitae bien redactado. Como segundo, una presentación por parte de las Head Hunter sobre los puntajes que son asignados a las distintas pruebas. Y, donde la primera prueba debería ser una entrevista con enfoque al área profesional que se postula para evaluar con mayor precisión lo que a la final le interesa a la empresa, más que las mariposas con bastones o mirar unas manchas.

Queda un dilema por resolver y sería bueno saber qué opinión tiene usted sobre el mismo; ¿Estas cientos de pruebas proyectivas para la selección de personal hoy en día serán parte de un negocio redondo? Indudablemente, necesitamos conocer las experiencias personales al respecto.

Milagro Portillo

Consultora Internacional

Santiago, Chile

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MERCADEO DE CAPITAL HUMANO Y LAS AGENCIAS DE EMPLEO

Es necesario señalar la última moda de las agencias de empleo a nivel internacional, que mas que estar ofreciendo una solución a los millones de desempleados en el mundo se está volviendo en un gran spam en nuestros correos.

Las agencias punto com, punto ar, punto ve, punto pe, punto es y pare el punto de contar comenzaron una labor bien interesante, pero todo indica que el negocio se desvió hacia otro horizonte que no es precisamente el de buscar una plaza de trabajo para todos aquellos que a diario inscriben en sus páginas sus Currículum Vitae. Muchas de estas agencias se han convertido en solo una base de datos que sirven para el área bancaria, universidades y empresas de retail y lo único que está recibiendo aquel, que dejo su currículum no es precisamente ofertas laborales. Lo que está recibiendo es un cúmulo de publicidad de los post-grados, maestrías, cursos dictados por las universidades. También están recibiendo invitaciones para abrir cuentas bancarias y con créditos de  consumo en determinados bancos. También recibe la publicidad de los productos de las empresas del retail mas adecuado según el perfil de sus credenciales profesionales.

Esto nos parece poco serio y hay que decirlo. Porque además están sirviendo para montar ferias de empleos donde cobran por una entrada ha dicho evento. Y aquel que está desempleado, va ilusionado pensando que conseguirá lo que tanto busca, un empleo donde desarrollar su profesión. Pero no se está diciendo que las ofertas de empleo no están precisamente en las áreas de demanda profesional, sino en la búsqueda de mano de obra especializada, tales como albañil, personal para los call center, vendedoras de tiendas por departamentos, reponedores de anaqueles en los supermercados. Y uno que otro profesional. 

Pero independientemente de lo que las agencias de empleo se planteen para su negocio, lo que si no es ético es el envío de publicidad amparado bajo la dirección de dicha agencia y que el receptor lo abre pensando en una de las tantas ofertas que prometen enviar. De allí, la importancia de que estas agencias recalquen que ellas no son garantía de trabajo y de igual forma respetar la privacidad del postulante con un manejo serio.

Para las áreas profesionales serias las vías siguen siendo Head Hunter con buena reputación, también, ya hablaremos en un siguiente artículo sobre este tema, y, avisos publicados en la prensa.

Las agencias de empleo que se remitan a enviar lo que prometen; ofertas laborales. No a enviar publicidad de sus tantos auspiciadores, porque no somos tontos, sabemos que por esto están percibiendo dinero y a la vez también les están sirviendo como auspiciadores de las Ferias Laborales. En otras palabras el negocio es redondo, no así para aquel que ingenuamente inscribe su currículum vitae en ellas.

Milagro Portillo

Consultora Internacional

Santiago, Chile

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Una Ventana Abierta al Mundo

En www.vallemontserrat.com abrimos los espacios para todas aquellas personas que tienen talentos y habilidades especiales en el área artística. Este portal está abierto para que puedan publicar sus productos y que puedan estar en un vitrina posicionada.

Los espacios para los talentos son escasos. Al recorrer los distintos países nos damos cuenta que muchas veces la expresión cultural no tiene un espacio, donde se puedan ofrecer sus maravillas. Son manos artesanas que laboran con dedicación, ingenio, diseño y mucha creatividad. Para todas estas personas que deseen exponer su arte, aquí encuentra un espacio abierto al mundo.

Soplan nuevos vientos para las Editoriales

Los E-book están cambiando la forma de poder un texto, un libro, una revista o cualquier medio impreso. Los puedes llevar contigo y disfrutarlo en cualquier momento. Fuera de ello, están contribuyendo a preservar el medio ambiente y sobre todo a los bosques de nuestro planeta tierra. Efectivo, aquellos que nos estamos haciendo habidos de este tipo de texto, estamos por la vía “verde”

Ahora bien, la cantidad de libros en papel que existen en el mundo son muchos. Existen Editoriales que se resisten a este medio digital, porque saben que ellos han puesto las reglas del juego para los autores y muchos de renombre. Las exigencias de las editoriales para los autores han sido muchas veces impedimento para publicar su buena obra.

Los E-book también están contribuyendo a difundir con mayor equidad los conocimientos, sean del tema que sean. La equidad primeramente proviene que el precio de un E-book, es considerablemente más barato que un texto en papel.

Mayormente en Internet queremos “E-book gratis”, la verdad que sí existen, pero no se pueden encontrar aún E-book con temas específicos de aprendizaje. Ejemplo de ello, es que a www.vallemontserrat.com han llegado solicitudes de libros por ejemplo de “Cómo funciona un sistema electrónico vehicular”, donde el cliente probablemente es alguien que está en el área automotriz y que desea expandir sus conocimientos. Existen blogs sobre el tema, pero no es lo mismo a disponer un Manual, que permita conocer el tema en profundidad de la A a la Z. Falta difundir conocimientos.  

Tomando nuestra experiencia en este tema de los requerimientos y necesidades del mercado del conocimiento, es que invitamos a todas aquellas personas que deseen escribir sobre el cualquier tema y poderlos publicar en nuestro portal. 

Cómo Buscar Trabajo y no Morir en el Intento

La búsqueda de Trabajo en el Mundo Laboral ha cambiado en el último tiempo. En Internet se encuentran modelos de Cartas de Presentación obsoletas, donde la forma su estructura ya no corresponde a lo que el mercado está pidiendo. En relación a los Currículum Vitae pasa exactamente lo mismo. Al presentarse ante una empresa con formatos que no están expresando el real sentido, estos documentos pasan a un estado del olvido.

La pregunta que debe hacerse cada persona que busca empleo es: ¿por qué me pueden elegir a mí y no a otra persona? ¿Qué cualidades debo resaltar? ¿Cuáles son mis logros en un trabajo determinado? ¿Qué espero de la organización? ¿El perfil del cargo que busca la organización calza con mi personalidad? ¿Podré cumplir mis metas personales con esta organización?

En oportunidades, las necesidades personales hacen que la persona no se cuestione ninguna pregunta y simplemente postula a un cargo. Al poco tiempo, se da cuenta que no era lo que estaba en su mente y comienza un descontento, una insatisfacción personal. De allí lo relevante es indagar sobre la empresa, siempre que el anuncio de empleo indique el nombre de la organización. Que por lo demás, las grandes organizaciones sí lo hacen. También nos encontramos en el mercado de los anuncios laborales, de empresas inescrupulosas, las cuales solamente piden currículum vitae para generar bases de datos de personas. Sin tomar en cuenta la real necesidad de trabajo de quien postula en forma honesta. Si las organizaciones tienen derecho a revisar los antecedentes, el/la postulante también tiene la posibilidad de revisar la reputación de la organización, sobre todo si se trata de una empresa mediana a pequeña. Las grandes organizaciones tienen toda una sistemática y procedimientos para el reclutamiento de personal y además disponen de planes para retener el talento humano. 

En el mundo entero hay escasez de recursos humanos calificados, no solamente a nivel universitario, con magister o doctorados, sino también a nivel de técnicos. Las características humanas de cada persona, o en definitiva su personalidad, es la que entrega un sello a su oficio o profesión. Hay ciertas características de personalidad que son solicitadas frecuentemente: alguien que sepa liderar en forma positiva en su entorno, que tenga capacidad de aceptar frustraciones y gestionar un cambio, revertir la frustración en un aprendizaje. Ser capaz de asumir responsabilidades. Ser capaz de trabajar y formar un equipo con sus pares. La capacidad a dar soluciones, es otro factor importante, soluciones innovadoras y creativas. ¿Cómo se logra esto? Con la asistencia a conferencias del ramo, leyendo revistas, libros, en cursos de especialización, en grupos donde se expanda el conocimiento sobre el tema. La constante investigación es parte de la responsabilidad de cualquier persona que labore en una organización. Aquel que no tiene iniciativas propias, prontamente estará obsoleto(a).

En www.vallemontserrat.com usted encuentra varios servicios que le podrán ser de mucha utilidad para poder postular en forma consistente a un puesto de trabajo:

• Revisión y mejora de su carta de presentación, a modo de tener el poder de convencimiento para quien selecciona personal en una organización.

• Revisión, mejora y estructuración de un CV que tenga impacto para el cargo que postula

• Traducción de su CV - inglés - francés - italiano - español

• Preparación para una entrevista.

Las herramientas están, los expertos de www.vallemontserrat.com podrán entregarle sin duda una buena guía y solución. Envíenos sus observaciones, preguntas o comentarios. A la brevedad le haremos llegar respuesta a sus inquietudes.

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