La búsqueda de Trabajo en el Mundo Laboral ha cambiado en el
último tiempo. En Internet se encuentran modelos de Cartas de Presentación obsoletas,
donde la forma su estructura ya no corresponde a lo que el mercado está
pidiendo. En relación a los Currículum Vitae pasa exactamente lo mismo. Al
presentarse ante una empresa con formatos que no están expresando el real
sentido, estos documentos pasan a un estado del olvido.
La pregunta que debe hacerse cada persona que busca empleo es:
¿por qué me pueden elegir a mí y no a otra persona? ¿Qué cualidades debo
resaltar? ¿Cuáles son mis logros en un trabajo determinado? ¿Qué espero de la
organización? ¿El perfil del cargo que busca la organización calza con mi
personalidad? ¿Podré cumplir mis metas personales con esta organización?
En oportunidades, las necesidades personales hacen que la
persona no se cuestione ninguna pregunta y simplemente postula a un cargo. Al
poco tiempo, se da cuenta que no era lo que estaba en su mente y comienza un
descontento, una insatisfacción personal. De allí lo relevante es indagar sobre
la empresa, siempre que el anuncio de empleo indique el nombre de la
organización. Que por lo demás, las grandes organizaciones sí lo hacen. También
nos encontramos en el mercado de los anuncios laborales, de empresas inescrupulosas,
las cuales solamente piden currículum vitae para generar bases de datos de
personas. Sin tomar en cuenta la real necesidad de trabajo de quien postula en
forma honesta. Si las organizaciones tienen derecho a revisar los antecedentes,
el/la postulante también tiene la posibilidad de revisar la reputación de la
organización, sobre todo si se trata de una empresa mediana a pequeña. Las
grandes organizaciones tienen toda una sistemática y procedimientos para el
reclutamiento de personal y además disponen de planes para retener el talento humano.
En el mundo entero hay escasez de recursos humanos
calificados, no solamente a nivel universitario, con magister o doctorados,
sino también a nivel de técnicos. Las características humanas de cada persona,
o en definitiva su personalidad, es la que entrega un sello a su oficio o
profesión. Hay ciertas características de personalidad que son solicitadas
frecuentemente: alguien que sepa liderar en forma positiva en su entorno, que
tenga capacidad de aceptar frustraciones y gestionar un cambio, revertir la
frustración en un aprendizaje. Ser capaz de asumir responsabilidades. Ser capaz
de trabajar y formar un equipo con sus pares. La capacidad a dar soluciones, es
otro factor importante, soluciones innovadoras y creativas. ¿Cómo se logra
esto? Con la asistencia a conferencias del ramo, leyendo revistas, libros, en
cursos de especialización, en grupos donde se expanda el conocimiento sobre el
tema. La constante investigación es parte de la responsabilidad de cualquier
persona que labore en una organización. Aquel que no tiene iniciativas propias,
prontamente estará obsoleto(a).
En
www.vallemontserrat.com
usted encuentra varios servicios que le podrán ser de mucha utilidad para poder
postular en forma consistente a un puesto de trabajo:
- Revisión y mejora de su carta de presentación, a
modo de tener el poder de convencimiento para quien selecciona personal en una
organización.
- Revisión, mejora y estructuración de un CV que
tenga impacto para el cargo que postula
- Traducción de su CV - inglés - francés - italiano
- español
- Preparación para una entrevista.
Las herramientas están, los expertos de www.vallemontserrat.com podrán
entregarle sin duda una buena guía y solución. Envíenos sus observaciones,
preguntas o comentarios. A la brevedad le haremos llegar respuesta a sus
inquietudes.
