LAS ONG; ¿Una Empresa más?

Essential Skills and Strategies to Get a Job

What to do to be employed in a highly competitive labor market where attractive options for employment appear to be scarce and where employers have the option of choosing from hundreds of applicants. Nowadays it is one of the significant questions that many candidates have to face today when seeking for employment.  It is notorious that candidates must have provable knowledge and skills in their resumes to be interviewed by headhunters and employers.

There are some weaknesses that candidates need to improve when they are going to labor market. The point is how people can transform their weaknesses in strengths before of the job interview. Certainly, there are some skills and strategies that people can develop to be successful in their interviews.

First, a well written resume is one of the main requirements to compete in the labor market. Generally some candidates prepare long resumes without highlighting the main features, dates of work, and achievements obtained in the positions performed.  Also full of misspellings, wrong punctuation, and lacking a technical vocabulary to explain the functions performed in their work. These mistakes work against and applicants could be rejected by employers and headhunters, becoming unsuccessful candidates. If you lack these aspects, it is important to consult a qualified expert who can help in this regard.

Second, most jobs require that candidates have good communications. Employers and headhunters check written communication when they read the resumes. In the interview recruiters watch your voice, tone, gestures, and speech. Furthermore, employer evaluates the verbal communications.  There are two phases in verbal communication that applicants need to handle in their job interviews: descriptive and persuasive communication. Descriptive communication describes the activities performed in the jobs. While in the persuasive communication the focus is demonstrate to the employer with a convince speech why you are the ideal candidate to fill the job. Both phases are important because they help to organize the job interview and show communications skills, which are important in any job.           .           

            Third, candidates need to stand out in their resumes which have been their achievements in the company. Apparently it may be easy to put a certain percentage of achievement, but a head hunter or employer will wonder how did the individual to achieve such an accomplishment that made a difference in his job. It is important that candidates have incorporated within their abilities what is generally known as critical thinking. Critical thinking refers to the ability to use knowledge, facts, and data to effectively solve workplace problem. Furthermore, critical thinking is a good method to be incorporated as skills to explain step by step how the candidate has added value in the company. It is a powerful tool to organize the ideas and explain with details how the candidate faced and solved a problem in the company.

            Four, the proliferation of websites offering job opportunities are many. Actually there are few that can seriously be an interesting option to invest their time in deciphering complex pages, which eventually end up offering other things than their intended purpose of seeking work options. For this it is more advisable to find job options through family, friends, neighbors, associations to which you are affiliated, serious headhunters, websites of companies or institutions that are handling offers in the market. This is a safe way and will avoid a waste of time.

To conclude, there are other points that job seekers need to know when they are looking for a job; these will be explained in other articles. In this opportunity have been analyzed four essential skills and strategies that candidates must handle in a labor market extremely competitive and with few opportunities. These abilities and strategies can be a good opportunity to prepare your next job interview, hopping that you can apply and get your new job. 

            Carlos Portillo

United States of America

Certification in Human Resources Studies, Cornell University

HR Advisor in the USA and for http://www.Chileven.com and http:// www.vallemontserrat.com/  in Chile

Habilidades y Estrategias Esenciales Para Obtener un Trabajo (Primera Parte)

Qué hacer para poder emplearse en un mercado laboral extremadamente competitivo donde las opciones atractivas de trabajo resultan ser escasas, en donde los empleadores tienen la opción de escoger entre cientos de postulantes. Es esta una de las fuertes interrogantes a la que se enfrentan hoy muchos candidatos cuando acuden a buscar un empleo. Es notorio que los candidatos deben tener presente habilidades y conocimientos comprobables en su currículum vitae para tener opción a ser entrevistado por los head-hunters y empleadores. 

Estaremos escribiendo algunos artículos para ayudarles a los candidatos a superar debilidades y proporcionarle herramientas útiles para obtener un empleo. En esta primera parte estaremos señalando algunas habilidades y estrategias esenciales para obtener un trabajo. 

Un currículum vitae bien redactado es unos de los principales requisitos para competir en el mercado de trabajo. Generalmente algunos candidatos elaboran extensos currículum sin resaltar las funciones principales, fechas de trabajo y logros obtenidos en las posiciones desempeñadas. Además plagados de errores ortográficos, puntuaciones y carentes de un vocabulario técnico que explique las funciones ejecutadas en su trabajo, convirtiéndose inmediatamente en candidatos descartables. Si usted carece de estos aspectos es importante que consulte un experto serio que pueda ayudarle en este aspecto.

La mayor parte de los trabajos exigen excelente habilidades comunicacionales verbales y escritas. Usualmente los empleadores tienen la oportunidad de revisar las habilidades escritas en el currículum vitae y carta de presentación por lo que ha enviado el candidato. Pero es importante explicar que la comunicación verbal será comprobada en la entrevista de trabajo, aquí se combinan dos técnicas comunicacionales: informativa y persuasiva. La primera describirá objetivamente las actividades desempeñadas en su puesto de trabajo, mientas la segunda hará énfasis en demostrar al empleador porque es usted el candidato ideal para ocupar ese puesto de trabajo.

Otro aspecto importante a resaltar en su curriculum generalmente redactado en sus logros es como el candidato resolvió problemas cruciales en su trabajo. Aparentemente podría resultar fácil colocar un determinado porcentaje de logro, pero un head-hunter o empleador acucioso preguntara como hizo la persona para alcanzar ese logro que marco una diferencia en su trabajo. Para ello, es importante que los candidatos hayan incorporado dentro de sus habilidades lo que generalmente se conoce como “critical thinking” donde se sustenta el logro alcanzado mediante la detección de un problema, análisis, investigación, resultados capaces de ser medidos y como esto impactó en el negocio. Critical Thinking es un método de trabajo que incorporado en la solución de un problema le permitirá al candidato fácilmente explicar de forma precisa como ha resuelto problemas que han permitido agregarle valor a la empresa.

Para finalizar con esta primera serie de artículos, mencionaremos la importancia de desarrollar un excelente “networking cuando los candidatos están buscando opciones de trabajo. La proliferación de websites ofreciendo oportunidades de trabajo son muchas, pero realmente son pocas las que seriamente puede resultar una opción interesante para invertir su tiempo en descifrar complicadas páginas que finalmente terminan ofreciéndoles otras cosas diferentes a su propósito de buscar opciones de trabajo. Para ello, es mas recomendable, buscar opciones de trabajo a través de familiares, amigos, vecinos, asociaciones a la que este afiliado, head-hunters serios, websites de compañías o instituciones las ofertas que están manejándose en el mercado. Es este un camino seguro y le evitara pérdida de tiempo.

Esperando que estas primeras habilidades y estrategias le sean útiles en su búsqueda de trabajo.   

Carlos Portillo

Estados Unidos.

Con certificación en Human Resources Studies, Cornell University

Asesor de RRHH en Estados Unidos y para Chileven en Chile

Perú ... es más que Machupichu

Entre los estilos gastronómicos que mas rápido han logrado posicionarse como una de las grandes cocinas a nivel mundial, la incomparable comida peruana en la que ha tenido el salto más importante durante los últimos 15 años, pasando de ser simplemente local o nacional hasta extenderse a las distintas latitudes de otros países y hasta en otros continentes. Su éxito? Radica en sus raíces, productos autóctonos y el orgullo con que la presentan… 


Como un país polifacético, especialista y cautivador recuerdo Perú en cada rincón del planeta. La variedad de culturas, los productos atractivos y el encanto del paisaje son la característica de la imagen de este país que se proyecta en el mundo entero. 


Los peruanos aparte de cocinar con una exquisita sazón desde que nacen y que obviamente está en su genética, lo hacen con pasión y devoción. En su arte gastronómico no hay pretensiones falsas ni sofisticaciones estériles. En ese país se cocina más con el corazón que con las manos. Hay un amor infinito por lo pasado, por el origen, por la materia prima, por la tierra, por el mar…. Pero que platos de la cocina peruana me han hecho escribir estas líneas se preguntaran cada uno de ustedes…. He de empezar por la causa limeña, plato originado por la necesidad de la guerra y las valerosas mujeres que pensando en ayudar a aquellos soldados organizaron vendimias y tuvieron como resultado una masa homogénea rellenada con diversos ingredientes. De allí su nombre de causa…. Pero qué decir del ceviche, El plato declarado patrimonio cultural de la nación en el 2004…. Ceviche de pescado, mixto, de camarones y hasta de pulpo….y que comentarles de las papas a la huancaína, o del chupe de camarones que nosotros aquí en Venezuela transformamos en un chupe de gallina…..los anticuchos y picarones, el lomo salteado y sin duda alguna no debo terminar mi recorrido sin mencionar la chicha morada o el estupendo pisco sour…


El Rigoletto, Astrid y Gastón,  Pescados capitales, Cevichería la Mar, Panchita, El Pez Amigo y Alfresco son solo algunos de los restaurantes con excelentes servicios donde debe ir cuando este en Lima…. Mezcla de mestizajes, mezcla de papas, ajíes, maíces, mezcla de gentes que nos esperan siempre con una sonrisa a flor de piel…. Hasta un nuevo viaje….

Ariel Villa G.
Coordinador Nacional de la Asociación de Chefs Venezolana
Representante de cocineros sin Fronteras en Venezuela

EL TEST Y EL TAROT

¿Está usted de acuerdo o no con los famosos test denominados Rorschach, Árbol o el TAT, apreciación temática? Los cuales son aplicados para la postulación a un cargo laboral.

Bueno, el tema da para todo y para todos. Para muchos especialistas que han trabajado en el campo de la psicometría señalan que el resultado sobre algunas de las variables que aplican los mismos no arroja acuerdos en la forma de interpretación de los test. Considerando que en la mayoría de los casos las desviaciones en las conclusiones producen unas graves consecuencias en la selección de personal. Especialistas como Lilienfeld, Wood, James, Garb Howard han revelado una serie de deficiencias en los instrumentos aplicados. A continuación algo que señalan estos especialistas;

“No menos preocupante resulta saber que los análisis de la validez del Rorschach revelan su escasa capacidad para descubrir la mayoría de los trastornos psiquiátricos, si exceptuamos la esquizofrenia y otros desequilibrios caracterizados por desórdenes del pensamiento, tales como el trastorno bipolar (psicosis maniacodepresiva). Pese a las pretensiones de algunos abogados del Rorschach, este método no detecta, de una forma consistente, la depresión, los trastornos de ansiedad ni la personalidad psicopática (condición que se caracteriza por la falta de honradez, la insensibilidad y el nunca creerse culpable).

Además, aunque los psicólogos aplican frecuentemente el Rorschach para descubrir tendencias violentas, impulsivas y criminales, las investigaciones sugieren, en su mayoría, que tampoco sirve para estos propósitos. Ni hay motivo sólido que abone su empleo para detectar la pedofilia.

Han ido emergiendo nuevos problemas. Algunos datos sugieren que las normas del Rorschach destinadas a distinguir entre la salud y la enfermedad mentales son poco representativas de la población y yerran al reputar inadaptados muchos adultos y niños. En un estudio realizado en 1999 en un banco californiano de donantes de sangre, uno de cada seis de 123 adultos voluntarios tuvo evaluaciones supuestamente indicativas de esquizofrenia.

El error se incrementa a propósito de las minorías. Varios trabajos han demostrado que las evaluaciones hechas para afroamericanos, indios norteamericanos, naturales de Alaska, hispanos y centro y sudamericanos difieren notoriamente de las normales. En conjunto, la investigación suscita serias dudas sobre el uso de las manchas de tinta de Rorschach en psicoterapia y en peritajes judiciales.

Al TAT se le ha llamado "delicia del psicólogo y pesadilla del estadístico". Su desarrollo no suele ajustarse a ningún estándar: según el psicólogo presentará tantas o cuantas láminas, éstas o aquéllas. Añádase que las historias redactadas por los sujetos las interpretan la mayoría de los psicólogos intuitivamente, en vez de seguir un procedimiento de puntuación consolidado. En una encuesta reciente a un centenar de psicólogos ejercientes en ámbitos juveniles y familiares se descubrió que, al aplicar el TAT, sólo el 3% contaban con un sistema de puntuación estandarizado. Y se sabe que los psicólogos que interpretan el TAT intuitivamente tienden a exagerar en los diagnósticos de trastornos psíquicos.

Recriminaciones aparte, nuestras conclusiones están respaldadas por la investigación. Mientras nuestros hallazgos son negativos, quizá los otros estén pintando en rosa la imagen de los métodos proyectivos, inducidos por el selectivismo excluyente propio del dibujante. Sabido es que hay más probabilidades de que las revistas científicas publiquen los informes que demuestren que un procedimiento funciona que no los que lo encuentren fallido o inservible. Así pues, no es raro que los investigadores den carpetazo a sus datos negativos, que nunca saldrán a la luz.

A nosotros nos parece preocupante que los psicólogos apliquen pruebas proyectivas en situaciones para las que su validez no ha podido demostrarse. Muchas personas pueden sufrir graves consecuencias si unos diagnósticos erróneos influyen en los planes terapéuticos, en las normas de custodia o en las decisiones de los tribunales de justicia. Basándonos en nuestras investigaciones, urgimos con insistencia a los psicólogos que reduzcan la utilización de la mayoría de las pruebas proyectivas y que, cuando las hayan seleccionado debidamente, se limiten a puntuar e interpretar el corto número de variables que se ha comprobado fidedignas.

Nuestros resultados ofrecen también una lección más amplia a los psicólogos ejercientes, a los alumnos de psicología y al público en general: la de que aun a profesionales muy avezados pueden engañarles sus intuiciones y su fe en instrumentos de cuya eficacia no hay pruebas sólidas.”

Pero independientemente de la aplicación de estos y otros test, algunos hasta parecidos al tarot donde el postulante a un cargo se ve enfrentado a prácticamente una suerte de acertar, más que razonar su respuesta. Donde en un tiempo estipulado se siente como participando a quién quiere ser millonario y no así a las reales circunstancias que le demandará el cargo al cual postula. Lo preocupante es la proliferación de tantas Head Hunter que ofrecen el reclutamiento de personal, basados únicamente en dichos test. Y donde el segundo requisito luego del currículum vitae bien redactado es precisamente estos test que en la mayoría de los casos están siendo interpretados por jóvenes psicólogos, recién graduados. Convierte la selección de personal más en un negocio redondo para algunas Head Hunter que el aporte de una persona capaz y capacitada para un cargo en la empresa. Es también cuestionable que muchas de estas Head Hunter tienen una negociación previa con las empresas que las contratan ya hasta las formas de pagos a las mismas se basan en el sueldo que ofrecerán a los postulantes. En otras palabras, el pago de algunas empresas a las Head Hunter viene incluido en el sueldo de aquel que seleccionan.

Desde el plano de una real selección de personal donde también puede ir incluido algunos de estos test, para aquellos que sí crean en ellos deberían partir sobre la base de unas reglas específicas y mínimas que debiera tener derecho cualquiera que postula. Como primero, evidente un currículum vitae bien redactado. Como segundo, una presentación por parte de las Head Hunter sobre los puntajes que son asignados a las distintas pruebas. Y, donde la primera prueba debería ser una entrevista con enfoque al área profesional que se postula para evaluar con mayor precisión lo que a la final le interesa a la empresa, más que las mariposas con bastones o mirar unas manchas.

Queda un dilema por resolver y sería bueno saber qué opinión tiene usted sobre el mismo; ¿Estas cientos de pruebas proyectivas para la selección de personal hoy en día serán parte de un negocio redondo? Indudablemente, necesitamos conocer las experiencias personales al respecto.

Milagro Portillo

Consultora Internacional

Santiago, Chile

www.chileven.com

www.vallemontserrat.com