Qué hacer para poder emplearse en un mercado laboral extremadamente competitivo donde las opciones atractivas de trabajo resultan ser escasas, en donde los empleadores tienen la opción de escoger entre cientos de postulantes. Es esta una de las fuertes interrogantes a la que se enfrentan hoy muchos candidatos cuando acuden a buscar un empleo. Es notorio que los candidatos deben tener presente habilidades y conocimientos comprobables en su currículum vitae para tener opción a ser entrevistado por los head-hunters y empleadores.
Estaremos escribiendo algunos artículos para ayudarles a los candidatos a superar debilidades y proporcionarle herramientas útiles para obtener un empleo. En esta primera parte estaremos señalando algunas habilidades y estrategias esenciales para obtener un trabajo.
Un currículum vitae bien redactado es unos de los principales requisitos para competir en el mercado de trabajo. Generalmente algunos candidatos elaboran extensos currículum sin resaltar las funciones principales, fechas de trabajo y logros obtenidos en las posiciones desempeñadas. Además plagados de errores ortográficos, puntuaciones y carentes de un vocabulario técnico que explique las funciones ejecutadas en su trabajo, convirtiéndose inmediatamente en candidatos descartables. Si usted carece de estos aspectos es importante que consulte un experto serio que pueda ayudarle en este aspecto.
La mayor parte de los trabajos exigen excelente habilidades comunicacionales verbales y escritas. Usualmente los empleadores tienen la oportunidad de revisar las habilidades escritas en el currículum vitae y carta de presentación por lo que ha enviado el candidato. Pero es importante explicar que la comunicación verbal será comprobada en la entrevista de trabajo, aquí se combinan dos técnicas comunicacionales: informativa y persuasiva. La primera describirá objetivamente las actividades desempeñadas en su puesto de trabajo, mientas la segunda hará énfasis en demostrar al empleador porque es usted el candidato ideal para ocupar ese puesto de trabajo.
Otro aspecto importante a resaltar en su curriculum generalmente redactado en sus logros es como el candidato resolvió problemas cruciales en su trabajo. Aparentemente podría resultar fácil colocar un determinado porcentaje de logro, pero un head-hunter o empleador acucioso preguntara como hizo la persona para alcanzar ese logro que marco una diferencia en su trabajo. Para ello, es importante que los candidatos hayan incorporado dentro de sus habilidades lo que generalmente se conoce como “critical thinking” donde se sustenta el logro alcanzado mediante la detección de un problema, análisis, investigación, resultados capaces de ser medidos y como esto impactó en el negocio. Critical Thinking es un método de trabajo que incorporado en la solución de un problema le permitirá al candidato fácilmente explicar de forma precisa como ha resuelto problemas que han permitido agregarle valor a la empresa.
Para finalizar con esta primera serie de artículos, mencionaremos la importancia de desarrollar un excelente “networking cuando los candidatos están buscando opciones de trabajo. La proliferación de websites ofreciendo oportunidades de trabajo son muchas, pero realmente son pocas las que seriamente puede resultar una opción interesante para invertir su tiempo en descifrar complicadas páginas que finalmente terminan ofreciéndoles otras cosas diferentes a su propósito de buscar opciones de trabajo. Para ello, es mas recomendable, buscar opciones de trabajo a través de familiares, amigos, vecinos, asociaciones a la que este afiliado, head-hunters serios, websites de compañías o instituciones las ofertas que están manejándose en el mercado. Es este un camino seguro y le evitara pérdida de tiempo.
Esperando que estas primeras habilidades y estrategias le sean útiles en su búsqueda de trabajo.
Carlos Portillo
Estados Unidos.
Con certificación en Human Resources Studies, Cornell University
Asesor de RRHH en Estados Unidos y para Chileven en Chile
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