Habilidades y Estrategias Esenciales Para Obtener un Trabajo - (Segunda Parte)

Continuando con nuestras recomendaciones para la elaboración del currículum. Estaremos abordando hoy algunos aspectos claves en la redacción del mismo.

El candidato a fin de atraer la atención del empleador o head-hunter, deberá colocar en el encabezado de su currículum su experticia para el trabajo que se encuentra aplicando. Allí por ejemplo, deberá reseñar que es un experto o sencillamente que es un candidato con importante fortalezas para aspirar a ser entrevistado para la posición que está siendo requerida por la compañía. Por otra parte, deberá previamente leer la descripción de cargo y responsabilidades solicitadas para ese trabajo, a fin de resaltar en su encabezado que posee las habilidades y conocimientos requeridos para el mismo. También  puede agregar años de experiencia en trabajos similares que ha desempeñado anteriormente. Este párrafo no debe contener más de dos o tres líneas a fin de mostrar en forma resumida que es un candidato con opción a ser entrevistado para la posición requerida.

Posteriormente el candidato deberá colocar detalladamente las responsabilidades que ha ejecutado en sus diferentes trabajos. Es importante  ordenar su historia laboral  cronológicamente, indicando los diferentes puestos de trabajos que la persona ha ocupado. Es recomendable comenzar por su actual o último trabajo, indicando nombre de la compañía, cargo desempeñado y fecha. Esto permitirá a los empleadores y head-hunters conocer mejor como ha sido la carrera profesional del candidato. En la redacción de las funciones desempeñadas, el candidato debe seleccionar no más de ocho responsabilidades importantes en sus cargos. En realidad no hay un número límite, pero cuando hablamos de ocho o menos, estamos refiriéndonos a procesos importantes. De allí, que debemos previamente hacer una selección correcta de los procesos que están o estuvieron bajo nuestra responsabilidad en cada cargo. Esto permitirá diferenciar entre procesos y actividades. Y,  podremos ser más rigurosos al momento de explicar en qué procesos el candidato ha estado involucrado. Por ejemplo, si la persona esta aspirando a un cargo de gerente de recursos humanos, podrá decir que bajo su supervisión estuvieron procesos como empleo y selección, compensación y beneficios, relaciones laborales. El énfasis en estos procesos lo colocaremos de acuerdo a lo que más resalte la descripción de cargo en la posición solicitada. Si la compañía necesita un gerente de recursos humanos con más experiencia en el manejo de sindicatos, explicaremos con más detalles nuestras fortalezas en este aspecto. Es aconsejable, al momento de preparar nuestro currículum para una determinada empresa, conocer de sus principales procesos y cuales problemas está confrontando para la posición que estamos aspirando. De esta manera podremos resaltar más nuestras fortalezas.

La redacción de nuestra experticia y de las funciones ejecutadas en los diferentes cargos, deberá contener verbos que connoten acción. Es así  que deberemos utilizar verbos como: coordinar, analizar, lograr, controlar, operar, supervisar, organizar, etc. Revise previamente los procesos que se encuentran bajo su responsabilidad para redactar el inicio de sus funciones con verbos que se encuentren cargados de acción.
Para finalizar con nuestra recomendación en este articulo, redacte su currículum  en un lenguaje amigable y positivo, resaltando siempre sus principales fortalezas como profesional. Como de costumbre sea extremadamente cuidadoso con su redacción, evitando errores ortográficos. Esto le permitirá mercadearse mejor frente a los empleadores, haciéndolo un candidato con opción a ser entrevistado y  a ser elegible para la posición solicitada.

Esperando estas recomendaciones sean de su utilidad en la búsqueda de su trabajo. En el próximo y último artículo de esta serie estaremos abordando la entrevista de trabajo, como prepararse para ser el candidato seleccionado por los empleadores o head-hunters.

Carlos Portillo
Estados Unidos.
Con certificación en Human Resources Studies, Cornell University
Asesor de RRHH en Estados Unidos y para Chileven en Chile